Question 1

Hvad koster det at bruge et IT-rekrutteringsbureau?

Accepted Answer

Prisen for ekstern IT-rekruttering afhænger af stillingens niveau og kompleksitet. Typisk arbejder bureauer som Recruit IT med retainer, dvs. en mindre andel ved opstar. Honoraret kan udgøre en procentdel af den ansattes årsløn — normalt mellem 13-20%. Der kan også aftales fast honorar. For specialiserede IT-profiler er det ofte billigere end at lade en stilling stå ubesat i flere måneder.

Question 2

Hvornår giver det mening at bruge ekstern hjælp til IT-rekruttering?

Accepted Answer

Ekstern IT-rekruttering giver særlig mening, når stillingen er svær at besætte selv — fx senior udviklere, cloud-arkitekter eller IT-ledere — eller når virksomheden ikke har et etableret netværk i IT-branchen. Recruit IT specialiserer sig i netop disse profiler og har adgang til passive kandidater, der ikke aktivt søger job.

Question 3

Hvor lang tid tager det at rekruttere en IT-medarbejder?

Accepted Answer

Med ekstern hjælp fra et specialiseret bureau som Recruit IT præsenteres de første kvalificerede kandidater typisk inden for 2-3 uger. Den samlede proces fra opstart til ansættelse tager normalt 4-8 uger, afhængigt af stilling og beslutningsproces hos virksomheden

Question 4

Hvilke IT-profiler hjælper Recruit IT med at finde?

Accepted Answer

Recruit IT rekrutterer bredt inden for IT — fra softwareudviklere og DevOps-ingeniører til IT-projektledere, systemarkitekter, cybersikkerhedsspecialister og IT-direktører. Bureauet arbejder primært med danske virksomheder og har særlig erfaring med det nordiske IT-arbejdsmarked.

Question 5

Hvad er forskellen på et IT-rekrutteringsbureau og et vikarbureau?

Accepted Answer

Et IT-rekrutteringsbureau som Recruit IT finder fastansatte medarbejdere til virksomheden — kandidaten bliver ansat direkte hos kunden. Et vikarbureau udlejer midlertidigt personale, hvor vikarbureauet forbliver arbejdsgiver. Rekrutteringsbureauer bruges typisk til permanente stillinger og specialiserede profiler.

Question 6

Hvorfor bruge Recruit IT frem for at rekruttere selv?

Accepted Answer

Recruit IT har et etableret netværk af IT-kandidater i Danmark, herunder passive kandidater der ikke søger aktivt. Det sparer virksomheden for tid på annoncering, screening og interviews, og øger chancen for at finde den rigtige profil hurtigt. Bureauet påtager sig også den indledende kvalificering, så virksomheden kun møder de mest relevante kandidat

JOHNI PIHL PETERSEN

JOHNI PIHL PETERSEN

For virksomheder

For kandidater

Nyheder

Nyeste ledige stillinger

Kontakt